“海归”群体窘境:光环褪色现实“骨感”

编辑:小豹子/2018-04-13 16:53
“海归”群体窘境:光环褪色现实“骨感”
  凤凰彩票社北京8月22日电/数据显示,2016年我国出国留学人员总数突破54万,归国人数超过43万。“以前大家会觉得海归很厉害,但随着海归人数的增加和国内高校的发展,海归的竞争力已经被大大削弱了。”一名留学归国的本科毕业生这样感慨道。

  20世纪90年代中国出现了“海归”一词,意指回国凤凰彩票网(5557713.com) 积极投入市场化浪潮、进行独立创业或者走上专业技术管理岗位的留学回国人才。然而,时过境迁,随着国内社会经济的发展和人才需求结构的变化,今天的“海归”们却不得不面临新的窘境。

  薪金难抵学费

  “家人供自己留学花费超过100万元,对比自己不到6000元的月薪,要做差不多20年才能回本”,一位留学归国毕业生说。

  据《2017中国海归就业创业调查报告》显示,在被调查的80后、90后留学回国人员中,44.8%的人税后月收入在6000元以下,近七成海归认为月工资远低于自身期望。与动辄数十万甚至上百万的留学学费相比,月薪6、7千元对于不少海归来说,理想与现实之间存在不小的距离。

  高层次海归人才不足

  那么,造成这些海归人员面临低薪的原因何在?国内日益加剧的竞争和一些海归自身优势不足是重要因素。

  随着海归人数的增加和国内高校的发展,海归的竞争力已经被大大削弱。国内高校每年为市场输送大批的优秀毕业生,而海归总量近年来不断增长,数据显示,2016年我国出国留学人员总数突破54万,归国人数超过43万。

  然而,在体量庞大的海归群体中,高精尖人才的回流显示出不足。部分海归在国外学习很松散,理论知识不扎实,修满学分一年两年就毕业,在面试、笔试时的表现都一般,而薪资和发展机会上期待又挺高,最后没有被留用。

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  海归专业对口度低

  面对激烈的竞争和逐渐褪去的优势,海归人员在就业中出现专业对口度低的情况。不少公司在对海归的接纳中,语言水平是用人的

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